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又是一年畢業季 就業高峰陷阱多

作者:更新日期:2018-07-04 22:14:46來源:太原人才網www.mwmbw.icu

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轉眼間,又是一年畢業季,許多應屆畢業生開始面臨實習、找工作,如今,職場競爭越來越激烈,畢業生們因為涉世不深或急于求成,時常遭遇種種騙局和套路,不僅影響個人發展,或許還會帶來難以估量的損失。

   同時,在嚴峻的就業形勢之下,有不少畢業生認為,能找到一份工作就不錯了,對于什么時候簽合同、所簽合同里有哪些內容和條款,都不是很重視,甚至有的畢業生認為簽不簽合同都無所謂。近日,筆者就此走訪了建德市人力社保局,勞動監察大隊大隊長鐘浩清提醒各位應屆畢業生,找工作一定要多問、多看、多留心,避免上當受騙。

   保護個人隱私 規避求職風險

   現在有很多販賣個人信息的中介公司,為了獲得更多更精準的求職者信息,往往會在網上發布各種各樣的虛假招聘信息,吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中,精準獲得求職者的個人信息。這也是騙子們最常見的手段。其形式多以電話面試出現,對方稍作介紹和提問后,就開始要求你提供各種個人信息,這個時候一定要多留個心眼,在不了解對方單位的情況下,不能向他們透露任何你的隱私信息。

   其次,“皮包公司”合伙行騙,用人單位在求職者還沒入職就開始收取保證金、押金,這類招聘陷阱也是最為常見,相比前一種,它的危害更直接地造成求職者的財產損失。行騙者冒充用人單位,通過不符合本公司實際情況的描述讓你相信自己遇到了很棒的機會,并以各種形式向應聘者要錢,比如保證金、押金、培訓費等,再編織種種理由拒絕上崗或中途辭退。

   據了解,現階段一些虛假單位在熱鬧地段租賃臨時辦公地點,以豐厚的待遇條件為誘餌,大張其鼓進行招聘,在騙取多位應聘者交納一定的報名費后,立即攜款逃之夭夭的虛假招聘手段也在不斷地增加。待求職者事后找上門來,才發現早已是人去樓空,后悔莫及。

   近年來,也有不少單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”,其實,這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員,但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策,從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力,更損害了國家的財產和利益。甚至不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通,以“招聘”“體檢”為名,告訴求職者已被錄取,讓求職者到指定醫院體檢,在求職者交納數十、數百不等的體檢費用后,或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格,給求職者帶來損失。

   值得注意的是,由于初次求職者一般經驗缺乏,加之防備松懈,因此市場上有人設陷阱,誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行為,或用不當手法扣留求職者保證金、證件等,使求職者無辜受害。

   提高防范意識 識別求職陷阱

   鐘隊長提醒:為了防止網上詐騙,求職者在提交簡歷之前一定要登陸正規網站確認應聘單位信息,可登陸工商局相關查詢網站,確認應聘單位的真實性與可靠性。在求職過程中凡是遇到要求匯款做為報名費、押金、手續費等情況,應當立即放棄或舉報;還需要警惕網上傳銷騙局。如果畢業生在遇到單位要求必須體檢才能上崗時,一定要注意,單位不應當指定某某醫院,而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況,請求職者不要相信。

   同時,現在不少剛畢業的學生認為入職后不簽勞動合同反而更自由,其實事實并非如此,勞動合同是規范用人單位和勞動者的重要法律文件,求職者在入職時一定要與所在單位簽訂勞動合同,并且要看清楚弄明白里面的權利和義務,避免掉進用人單位設置的“陷阱”,引起不必要的麻煩和爭議。同時,根據我國相關法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應當依照相關規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補簽勞動合同。也有許多應聘者存在這樣的誤區,認為先試用再簽訂勞動合同的做法是符合常理的,其實事實并非如此,應聘者應當注意試用期也是在合同期限范圍之內的,試用期的長短應該由合同期限的長短來決定,也就是說勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

   此外,現在也有不少公司與求職者簽訂這樣的合同,其中一條內容為“勞動合同簽訂后,甲乙雙方不得單方解除合同,如乙方在合同期內提前解除合同必須提前三個月通知甲方,且必須經甲方同意并辦理移交手續;乙方在合同期內解除勞動合同必須賠付甲方支付的三個月工資。”鐘隊長告訴筆者,根據我國相關法律規定,如果乙方在合同期內提出辭職,需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。試用期內解除勞動合同的需要提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,也不需要支付違約金。

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