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法律常識

關于進一步落實企業職工帶薪年休假制度的通知

作者:更新日期:2013-06-14 21:20:57來源:人社廳

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文章概況:休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。國家高度重視帶薪年休假制度建設,近年來先后頒布出臺了《帶薪年休假條例》和《帶薪年休假實施辦法》,建立健全了職工帶薪年休假制度,為勞動者依法享受休假權利提供了制度支撐。

山西省人力資源和社會保障廳 山西省總工會
山西省企業聯合會/企業家協會 山西省工商業聯合會
關于進一步落實企業職工帶薪年休假制度的通知
 
晉人社廳發?2013?48號
 
 
各市人力資源和社會保障局、工會組織、企聯/企業家協會、工商聯,各用人單位:
    休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。國家高度重視帶薪年休假制度建設,近年來先后頒布出臺了《帶薪年休假條例》和《帶薪年休假實施辦法》,建立健全了職工帶薪年休假制度,為勞動者依法享受休假權利提供了制度支撐。但從實際情況來看,部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有落實年休假,部分單位職工因工作需要未能享受年休假的,也沒有得到相應的經濟待遇。為進一步推動職工帶薪年休假落實,切實維護勞動者自身利益,就有關事宜通知如下:
    一、實行帶薪年休假制度,是國家賦予勞動者一項重要福利,是保障勞動者體面勞動,促進勞動者身心健康,實現勞動者全面發展的實際舉措,也是社會發展進步的重要表現,對于提高工作效率,轉變用人單位管理方式、構建和諧的勞資關系,促進經濟和社會發展具有重要意義。各用人單位要高度重視此項工作,切實提高思想認識,自覺貫徹落實有關規定,要從關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發,加強勞動管理,通過與工會或職工代表平等協商,制訂本單位職工落實帶薪年休假制度的具體辦法,并結合生產經營實際,統籌安排職工年休假計劃,切實保障職工的帶薪年休假權利。
    二、用人單位應當鼓勵職工個人依法享受帶薪年休假,支持職工與法定節假日相結合,實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的,單位應按照其日工資收入(除加班費外的全部工資性收入)的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;如單位安排職工年休假,因本人原因不休年休假的,單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。
    三、山西省行政區域內的企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶等用人單位,要將本單位年休假制度相關條款列為勞動合同、集體合同必備內容,嚴格執行,確保職工享受年休假的權利。
    四、各級工會組織要依法維護職工的年休假權利,充分發揮職工代表大會作用。要進一步規范企業職代會內容,將帶薪年休假制度計劃列入職代會專題議案。要積極調解勞資雙方在落實帶薪年休假過程中產生的勞動爭議,切實維護職工的合法權益,構建和諧的勞動關系。
    五、各級人力資源社會保障部門要對企業落實職工帶薪年休假制度加強政策指導和日常監管。要將企業執行年休假情況納入企業勞動保障年檢內容,加強對用人單位執行年休假制度的監督檢查。要會同有關部門每年至少開展一次專項執法檢查,加強日常勞動保障監察。要暢通舉報投訴渠道,限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位,各級勞動監察部門要按照《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定予以處罰;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執行。
    要加強企業集體合同審查工作,特別要關注企業年休假制度情況,對未將年休假列入集體合同的,應要求其改正,確保職工享受年休假的權利。
    要采用網絡、廣播、電視等媒體形式,大力宣傳職工帶薪年休假的相關政策法規和重要意義,引導社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。
 
 
                                  山西省人力資源和社會保障廳  山西省總工會
                            山西省企業聯合會/山西省企業家協會  山西省工商業聯合會
                                                 二○一三年六月三日

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