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勞務派遣
    1.只用人不養人。
    2.有效減輕了大因管理人事工作帶來的工作量和相關麻煩。
    3.降低了用人成本,以小投入實現利潤最大化。
    4.減少了用人(工)單位的勞動爭議,弱化了勞資矛盾和用工單位的責任風險。
    5.規范了企業的用工行為 使用工自主靈活。分擔了法律法規對用人單位的問責。
    6.工資作為稅前列支,合理避稅。
    7.降低社保繳納費用。
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勞務派遣相關問題

勞務派遣中三方的法律關系

作者:太原人才網www.mwmbw.icu更新日期:2017-02-02 18:47:33來源:原創

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文章概況:

勞務派遣涉及三重法律關系,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系是勞動合同法約定的法律關系,用工單位與被派遣勞動者的關系是勞動協議關系,派遣單位與用工單位是民事法律關系。

勞務派遣機構:只雇人不用人,是用人單位。

被派遣機構:只用人不養人,是用工單位。

勞務人員:隸屬于派遣機構,為用工單位工作。

本文關鍵詞:

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