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勞務派遣
    1.只用人不養人。
    2.有效減輕了大因管理人事工作帶來的工作量和相關麻煩。
    3.降低了用人成本,以小投入實現利潤最大化。
    4.減少了用人(工)單位的勞動爭議,弱化了勞資矛盾和用工單位的責任風險。
    5.規范了企業的用工行為 使用工自主靈活。分擔了法律法規對用人單位的問責。
    6.工資作為稅前列支,合理避稅。
    7.降低社保繳納費用。
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勞務派遣相關問題

勞務派遣發展情況現狀

作者:太原人才網www.mwmbw.icu更新日期:2017-02-02 18:48:12來源:原創

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文章概況:

全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬,主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣用工形式。而在現有的勞務派遣企業中魚龍混雜,存在著大量的不具備資質,缺乏必備條件的小公司,各種侵犯員工合法權益,給企業造成負面影響的勞動用工行為時有發生,給企業和員工造成了各種傷害。為此,第十一屆全國人大常委會于2012年12月28日通過了《中華人民共和國勞動合同法》修正案,并于2013年7月1日開始實行。在審議通過修正的《中華人民共和國勞動合同法》中勞務派遣企業的準入門檻進行了提高,“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務,應當向人社行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

針對《中華人民共和國勞動合同法》的修改,選擇一家正規、合法、資質完備的勞務派遣企業勢在必行。青盛偉業作為團省委企業化運作的一面旗幟,目前不僅有服務各種機關事業單位,央企,私企,銀行等各行各類單位的專業資質與經驗,并且省、市勞動監察管理部門對青盛偉業的人力資源工作都得到了廣泛的認同。

本文關鍵詞:

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