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勞務派遣
    1.只用人不養人。
    2.有效減輕了大因管理人事工作帶來的工作量和相關麻煩。
    3.降低了用人成本,以小投入實現利潤最大化。
    4.減少了用人(工)單位的勞動爭議,弱化了勞資矛盾和用工單位的責任風險。
    5.規范了企業的用工行為 使用工自主靈活。分擔了法律法規對用人單位的問責。
    6.工資作為稅前列支,合理避稅。
    7.降低社保繳納費用。
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勞務派遣相關問題

勞務派遣用工的好處

作者:太原人才網www.mwmbw.icu更新日期:2017-02-02 18:49:32來源:原創

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文章概況:

勞務派遣近年來在我國迅速發展,勞務派遣用工形式非常普遍,使用勞務派遣用工對企業,對員工,對社會都能起到好的保障效果。

對企業的好處如下:降低管理成本,簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。

一:降低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(青盛偉業)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%,用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。

二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多

好多項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。

三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

國家稅法規定,員工工資超過3500元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

五:完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,青盛偉業會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六:降低社保費成本

青盛偉業可根據企業的實際需要參保社保,可有效的降低社保的費用成本。

對員工的好處如下:規范用工,保障員工權益,使員工在工資、社保各方面的合法權益得到維護。

一、用工規范化。勞務派遣公司是受勞動部門監督的用人企業,它的一切經營活動隨時接受勞動部門的管理。所以,它的用工必須是規范化,合法化的用工方式。任何不符合《勞動法》、《勞動合同法》的做法都是不允許的;

二、保證工人按時領取足額工資;

三、按照國家法規及時足額繳納各項社會保險;

四、公正合理處理各種勞動糾紛;

五、及時、準確給工人解決醫療、工傷、休假等各種問題。

由于勞務派遣公司擁有勞動法律方面的政策專業人員,使工人的利益得到全面的保護。

對于社會:通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配,勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉變,另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實現人才資源優化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。

本文關鍵詞:

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