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勞務派遣
    1.只用人不養人。
    2.有效減輕了大因管理人事工作帶來的工作量和相關麻煩。
    3.降低了用人成本,以小投入實現利潤最大化。
    4.減少了用人(工)單位的勞動爭議,弱化了勞資矛盾和用工單位的責任風險。
    5.規范了企業的用工行為 使用工自主靈活。分擔了法律法規對用人單位的問責。
    6.工資作為稅前列支,合理避稅。
    7.降低社保繳納費用。
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勞務派遣相關問題

勞務派遣有哪些服務形式

作者:太原人才網www.mwmbw.icu更新日期:2017-02-02 18:50:22來源:原創

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文章概況:

1、完全派遣

是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣

是指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有發生的費用,包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

5、項目派遣

用人單位為了一個生產或科研項目而需要聘用相關的專業技術人才,但由于工期或者資金項目的不確定性,導致人員的不穩定性。可由派遣公司組織以勞務派遣形式對項目進行以完成一定工作量為標的派遣形式。

本文關鍵詞:

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