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    1.只用人不養人。
    2.有效減輕了大因管理人事工作帶來的工作量和相關麻煩。
    3.降低了用人成本,以小投入實現利潤最大化。
    4.減少了用人(工)單位的勞動爭議,弱化了勞資矛盾和用工單位的責任風險。
    5.規范了企業的用工行為 使用工自主靈活。分擔了法律法規對用人單位的問責。
    6.工資作為稅前列支,合理避稅。
    7.降低社保繳納費用。
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勞務派遣相關問題

用工風險和成本平衡,你的企業適合哪個?

作者:admin更新日期:2017-03-06 10:13:52來源:本站

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文章概況:
      一方面中國“人口紅利”消失,另一方面中國的勞動力隱性成本巨大,企業人力成本逐年增高,加之中國的稅負、社保等成本較重,員工名義工資與實際到手工資差距較大,個人扣繳較多,實際可支配收入較低等原因,造成員工實發到手較低,企業用工成本大,風險高的實際情況。好多的企業都選擇了專業的企管公司進行風險與成本平衡,但是用哪種形式來服務于自己的企業,更適合自己呢?下面我們從兩個角度做一個簡單的分析:

 
一、勞務派遣和人力資源外包的法律概念

  1、勞務派遣

    “勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用

工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。”  

    被派遣人員是勞務派遣企業的“人”,而不是用人單位的人。

  2、人力資源外包

  人力資源外包,簡稱HRO.指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由

其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。

  人力資源外包屬于勞務外包的一種,與勞務派遣有本質的區別。

  簡單理解,本應由客戶人力資源部門做的工作,比如招聘員工,培訓員工,發放工資社保公積金等

,但將這些工作外包給第三方,人力資源外包企業掙的是服務費用,其性質屬于經紀代理服務。


二、服務的性質不同

  1、勞務派遣:社保公積金,是勞務派遣公司以自己企業名義為實際用工單位員工辦理登記并代理繳

納。派遣公司為實際用工單位開具勞務派遣發票,包括工資、社保公積金、服務費等項目。用工單位可

以稅前列支抵扣。

  
  2、人力資源外包:社保公積金,是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記,但由人力資源

外包企業代為發放。外包單位提供服務費發票。


  從上分析,企業可根據自身情況選擇采用勞務派遣還是勞務外包服務。現在企業大都有自己的社保

帳戶和人力資源部,但是如何降低現有員工的用工成本,減少用工風險,是值的每個企業都應該思考的問題。
本文關鍵詞:

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