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職場管理:八種團隊負能量,管理者要警惕!

作者:沐野更新日期:2019-05-12 16:39:39來源:《世界經理人》雜志2018年2月刊【編讀互動】欄目

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文章概況:

團隊需要鼓舞人心、積極向上的信息和正能量。然而,多數團隊里表面上貌似一池靜水,實則暗流涌動。管理者稍不留心,也可能卷入負面能量的漩渦,影響正常工作,傷害人際關系。嚴重的,團隊成員還可能因此丟了工作。世界經理人博主千湖叟撰文指出,管理者一定要警惕團隊中的八種負能量

1.殺傷力最大、輻射面最廣??抱怨。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了“維穩”,公司不得不“和諧”掉這樣的人。

2.最易動搖“軍心”??消極。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,對于有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

3.最耐不住寂寞??浮躁。辦公室里急于邀功、做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,而少了腳踏實地的積累。

4.最易演變成辦公室冷戰??冷淡。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷戰”,導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。

5.最無力無能的表現??自卑。擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被上級批評,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。往后必定難受重用。

6.最禁錮自身發展??妒忌。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,對自身發展不利。

7.盲目追求面子??攀比。物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

8.最易影響團隊人際和諧??多疑。“疑心病”的根源在于工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想,影響了團隊的和諧和合作。

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